Siemens ET6..EN11 Manual de usuario Pagina 106
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- Tabla de contenidos
- MARCADORES
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Document de Référence 2012
Your business technologists. Powering progress
106
Employés prenant part aux avantages mis en place en cas
de décès, maladie ou invalidité, par type de contrat [LA3]
C.3.1.3 Les conventions collectives et les périodes minimales de préavis
Atos pense que la sécurité de l’emploi contribue à
la santé psychologique de ses collaborateurs. Par
conséquent, nous suivons les réglementations locales et
internationales en matière de période minimale de préavis
concernant d’importants changements opérationnels. En
outre, 71%√ des salariés sont couverts par des conventions
collectives [LA4].
Les conventions collectives sont des accords sur
les conditions de travail et d’emploi conclu entre un
employeur, un groupe d’employeurs ou une ou plusieurs
organisations d’employeurs.
Les conventions collectives d’Atos couvrent les
thématiques de la santé et de la sécurité par exemple, la
durée du congé maternité / paternité, le temps de travail,
les délais de préavis, les congés (normaux et exceptionnels
tels que pour mariage, naissance, déménagement ...) [LA5].
Concernant le Développement des Talents [LA11], voir la
section B.4.3 dédiée.
C.3.1.4 Formations
L’Université Atos et d’autres programmes d’apprentissage
et de développement sont là pour aider tous les employés
à atteindre leur potentiel.
Avec 21,1 heures de formation par employé√ en moyenne
au cours de l’année, Atos a maintenu un eort important
de développement des employés en 2012 [LA10].
Le nouveau cadre de formation a été déni et mis en
œuvre tout de suite, consistant en la mise en œuvre de
procédures et d’outils mondiaux - y compris le portail
«MyLearning», qui se présente comme un unique point
d’accès à toutes les possibilités de formations pour tous les
employés d’Atos - et une puissante organisation de gestion
des formations, coné à un partenaire externe pour ce qui
est de l’administration et la gestion de la formation externe.
L’Université d’Atos
L’Université d’Atos a formé près de 43 541 employés√ en
2012 via ses programmes internationaux. Veuillez trouver
plus d’informations sur Atos Universités dans la section
B.4.2.4 [LA11].
C.3 Réalisations en 2012 en matière d’engagements sociaux
0
20
40
60
80
100
95%
78%
Avantages en cas
de Décès
Avantage en cas
d’Invalidité
Sécurité sociale
Durée indéterminée et
à temps plein
93%
67%
80%
67%
Temps partiel
√
√ √
√
√
√
Responsabilité sociétale d’entreprise
- S ommaire 3
- Prol d’activité 5
- A.1 Prol d’activité 6
- Structure du chire d’aaires 7
- Message du Président 8
- A.3 Message du Président 9
- Personnes responsables 10
- A.5.1 Compte de résultat 11
- A.5.2 Principaux graphiques 12
- A.5 Atos en 2012 13
- A.6.1 Formation du Groupe 16
- A.6.2.1 Direction Générale 17
- A.6.2.2 Organigramme 18
- A.6.2.3 Comité Exécutif 19
- Fonctions Groupe 19
- A.6 Présentation du Groupe 20
- Lignes de services 23
- Informations boursières 24
- B.1.1.1 Cloud Computing 25
- B.1.1.2 Big Data 26
- B.1 Synthèse 27
- B.1.3.1 Infogérance 33
- B.1.4.1 Paiement 36
- B.1.4.2 e-Services 37
- B.1.4.3 Smart Utilities 37
- B.1.4.4 Sécurité Civile 39
- B.2.1 Vision et stratégie 40
- B.2.1.1 Contexte commercial 40
- B.2.3 Cloud 46
- B.2.4.2 blueKiwi 49
- B.2.5 Mobilité 50
- B.3.1 Approche marketing 52
- B.3.1.1 Contexte 52
- B.3.1.2 Nouveautés 52
- B.3.1.3 Ambitions d’Atos 52
- B.3.2 Marchés 53
- B.3 Ventes et Production 54
- B.3.2.3 Services Financiers 56
- B.3.3 Lignes de Services 65
- B.3.3.1 Infogérance 65
- B.4.1.1 Passion 77
- B.4.1.2 Coopération 77
- B.4.1.3 Emotion 77
- B.4.1.4 Innovation 77
- B.4.2.1 «IT Challenge» 78
- B.4.3.2 GOLD 79
- B.4.8 Retraites 85
- Vision et Stratégie 87
- C.1 Vision et Stratégie 88
- C.1 Vision et Stratégie 89
- Document de Référence 2012 100
- C.3.1.2 Santé au travail 104
- C.3.1.4 Formations 106
- Ponderated 107
- C.3.2.1 Zéro email 111
- C.3.2.2 Travail à distance 111
- C.4.1.3 Gestion des déchets 119
- (pro forma) 2012 134
- C.7.1 Périmètre du rapport 136
- D.1.1 Synthèse 159
- D.1 Revue opérationnelle 160
- D.1.2.1 Chire d’aaires 161
- D.1.2.2 Marge opérationnelle 162
- D.1.3.1 Infogérance 163
- D.1.4.1 Allemagne 169
- D.1.4.3 France 170
- D.1.4.4 Benelux 171
- D.1.4.5 Atos Worldline 172
- D.1.4.6 Amérique du Nord 173
- D.1.4.9 Zone Ibérique 175
- D.1.5.2 Fonctions centrales 177
- D.1.6.3 Services Financiers 179
- D.1.7 Prises de commandes 180
- D.1.7.2 Carnet de commandes 182
- D.1.8.3 Recrutements 186
- D.1.8.4 Départs 186
- Objectifs 2013 188
- D.3.1.1 Marge opérationnelle 189
- D.3.1.3 Résultat nancier 190
- D.3.1.4 Impôt 191
- D.3 Revue nancière 192
- D.3.3.2 Ratios bancaires 196
- Etats nanciers consolidés 197
- D.4.7.1 Préambule 206
- (**) A taux xe 250
- Atos Information Technology 262
- (Singapore) Ptd Ltd 262
- 100 IG 100 262
- D.5.3 Organigramme simplié 267
- D.5.4.1 Bilan 268
- D.5.4.2 Compte de résultat 269
- E.1.1.1 Le marché 287
- E.1.1.2 Les clients 287
- E.1.1.3 Les fournisseurs 287
- E.1 Facteurs de risque 288
- E.1.1.12 Risques juridiques 290
- E.1.3 Assurance 292
- E.1.4.4 Garanties de passif 294
- E.1.4.5 Autres 294
- E.1.5 Risques pays 294
- E.2.2 Information juridique 295
- E.2 Gouvernance d’Entreprise 296
- E.3.2 Le Contrôle Interne 314
- d’Administration 321
- E.4.1 Jetons de présence 323
- Avril 2012 328
- Résolutions 333
- Code et chartes 334
- E.6 Code et chartes 335
- E.7.1 Informations de base 338
- E.7.1.2 Evolution du ottant 339
- E.7.2 Répartition du capital 340
- E.7.3 Dividendes 340
- E.7.5 Calendrier nancier 341
- E.7.6 Contacts 341
- E.7.7 Capital 341
- E.7.4 Documentation 341
- E.7.7.4 Droits de vote 343
- E.7.7.5 Pacte d’actionnaires 343
- E.7.8 Performance boursière 349
- E.7.8.1 Chires clés 349
- Glossaire - Dénitions 353
- F.1 Glossaire - Dénitions 354
- Table de concordance AMF 358
- F.2 Table de concordance AMF 359
- G.1 Siège social 369
- G.2 Fonctions dans le groupe 369
- G.3 Organisation globale 370
- G.4 Implantations 370
- Implantations et contacts 371
- Table des matières détaillée 374
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