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Index GRI Swisscom

Rapport Annuel 2010

Swisscom SA

COM-CR

GRI-Index Swisscom Rapport Annuel 2010

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Swisscom privilégie un partenariat actif avec les partenaires sociaux et veille à entretenir avec eux un dialogue constructif. La CCT constitue le

meilleur exemple d’une solution équitable élaborée en commun. Lorsqu’il est question de changements opérationnels majeurs ou de thèmes

clés tels que les négociations salariales ou le temps de travail, Swisscom associe les syndicats suffisamment tôt aux discussions. La CCT confère

un droit de participation aux représentants du personnel dans différents domaines. Les collaborateurs de Swisscom désignent au cours

d’élections générales libres leurs représentants au sein des comités d’entreprise, lesquels font usage de ce droit de participation. Les comités

d’entreprise et Swisscom veillent à un échange mutuel d’informations. Deux représentants du personnel siègent en outre au Conseil

d’administration de Swisscom SA, ce qui donne le droit aux collaborateurs de faire des propositions de listes électorales. Par ailleurs, les comités

d’entreprise exercent leur droit de participation directement sur les différents sites d’exploitation et chaque membre d’un comité d’entreprise

représente quelque 250 collaborateurs.

Swisscom encourage ses collaborateurs à trouver le juste équilibre entre vie professionnelle et vie privée en réunissant les conditions

nécessaires à cet effet. Y contribue notamment un certain nombre de prestations destinées tant au personnel occupé à temps plein qu’au

personnel occupé à temps partiel: aménagement libre du temps de travail (annualisation du temps de travail, horaire variable, télétravail), cinq

semaines de vacances par année (six semaines à partir de 60 ans) ainsi qu’un congé de maternité de seize semaines et un congé de paternité de

dix jours. Après chaque période de cinq ans d’engagement, les collaborateurs bénéficient en outre d’une semaine supplémentaire de congé

payé. De plus, Swisscom prend à sa charge les cotisations à la caisse de pensions pour un congé non payé d’une durée maximale de trois mois.

L’entreprise verse des allocations pour enfant et des indemnités de formation d’un montant souvent supérieur à celui prévu par la législation

cantonale et accorde des congés généreux pour régler certaines affaires de famille, à l’instar du congé d’adoption. Elle soutient les solutions de

garde d’enfants externes au milieu familial non seulement par des contributions financières, mais également au moyen de prestations de

conseil gratuites fournies par le service familial. En cas d’incapacité de travail pour cause de maladie ou d’accident, Swisscom garantit le

paiement du salaire en Suisse pendant 730 jours.

Contrairement aux collaborateurs soumis à la CCT, les cadres sont exemptés du paiement de la prime pour accidents non professionnels. Ils

peuvent en outre prendre un congé sabbatique de plusieurs mois, en fonction de leur durée d’engagement.

Les prestations destinées aux employés, telles que l’assistance sanitaire, la couverture d’assurance, le congé prénatal, le congé de paternité ou

la prévoyance vieillesse, s’appliquent dans la même mesure au personnel occupé à temps plein qu’au personnel occupé à temps partiel. Le

montant des avantages liés à l’entreprise dépend du taux d’occupation. Les apprentis bénéficient des mêmes prestations. Les collaborateurs

temporaires ne peuvent pas prétendre à ces prestations, l’entreprise de placement étant compétente en la matière. Swisscom a toutefois

conclu des contrats-

cadres avec les entreprises de placement, afin que le personnel temporaire reçoive, à travail égal, des prestations dans la

mesure du possible égales. Pour leur part, les cadres sont en plus couverts par une assurance risque spécifique en cas d’invalidité ou de décès.

LA4 Collaborateurs couverts par une convention

collective de travail

P. 35 Rapport financier – Collaborateurs – Convention collective de travail et plan social

En décembre 2010, quelque 14 200 collaborateurs en Suisse étaient soumis à la convention collective de travail (CCT), ce qui représente 85,9%

de l’ensemble du personnel. Des conditions d’engagement spéciales s’appliquent aux cadres. La CCT contient les principales dispositions

contractuelles liant l’employeur à l’employé et règle en outre les relations entre Swisscom et les syndicats. Elle offre aux collaborateurs la

flexibilité voulue et des conditions de travail progressistes: le temps de travail est de 40 heures par semaine. Le plan social règle les prestations

que Swisscom assure aux collaborateurs touchés par des suppressions de postes.

La responsabilité de la mise en œuvre du plan social a été confiée à Worklink AG. Filiale à 100% de Swisscom, Worklink ouvre de nouvelles

perspectives aux collaborateurs touchés par les suppressions de postes, les conseille et les assiste dans leur recherche d’un emploi externe ou

leur procure des engagements temporaires, au sein de Swisscom ou à l’extérieur. Par ailleurs, elle propose un programme d’outplacement

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