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Index GRI Swisscom

Rapport Annuel 2010

Swisscom SA

COM-CR

GRI-Index Swisscom Rapport Annuel 2010

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attribution) ou le jour de la distribution en cas d’utilisation d’actions propres. Pour l’exercice sous revue, l’attribution a lieu en avril 2011; pour

l’exercice 2009, les membres de la Direction du groupe se sont vu attribuer, en avril 2010, 2 767 actions au total d’une valeur fiscale de CHF 328

et d’une valeur de marché de CHF 392 chacune. Pour l’exercice 2008, un total de 3 254 actions, d’une valeur fiscale de CHF 265 et d’une valeur

de marché de CHF 316 chacune, ont été distribuées en avril 2009.

P. 136 Rapport de rémunération – Rémunérations versées à la Direction du groupe– Réalisation des objectifs

Au cours de l’exercice sous revue, les objectifs du groupe (sans Fastweb) ont été dépassés, et ceux de Fastweb partiellement atteints. Les autres

objectifs des secteurs et sociétés du groupe ont été dépassés pour la plupart.

4.6 Processus mis en place pour éviter les

conflits d’intérêt

Conformément au règlement d’organisation, les membres du Conseil d’administration et de la Direction du groupe sont tenus de se récuser

lorsque sont traitées des affaires de nature à les faire entrer en conflit avec leurs propres intérêts ou avec les intérêts de personnes physiques

ou morales qui leur sont proches (s’agissant des membres de la Direction du groupe qui exercent une fonction au sein d’un organe de l’une des

sociétés du groupe, ladite société n’est pas considérée comme une personne juridique qui leur est proche).

4.7 Qualifications et expérience exigée des

membres de l’organe de direction suprême

P. 111 Gouvernement d’entreprise – 3 Conseil d’administration – 3.1 Membres du Conseil d’administration (portraits)

P. 121 Gouvernement d’entreprise – 4 Direction du groupe 4.1 Membres de la Direction du groupe (portraits)

Direction du groupe: sur mandat du CEO, les candidats sont sélectionnés par les Ressources Humaines à l’aide d’un profil défini) et présenté au

Nomination.

4.8 Valeurs, code de conduite et principes

P. 26 Rapport financier – Environnement, stratégie et organisation – valeurs fondamentales

Notre promesse

> Swisscom, c’est nous – nous sommes pleins de vie.

> Nous relions les hommes.

> Nous enrichissons et simplifions la vie de nos clients.

> Nous suscitons l’enthousiasme par notre compétence, notre fiabilité et notre joie de vivre.

Nos objectifs

> Gagner les cœurs: nos clients sont au cœur de nos réflexions et de nos actions. Ils apprécient les expériences globales incomparables que

nous leur proposons. Nous suscitons des émotions et communiquons de la joie, nous offrons la meilleure qualité et le meilleur service d’un seul

tenant. Swisscom est l’une des marques les plus prisées de Suisse.

> Simplifier les choses: nous optimisons nos activités, nous demandant sans cesse comment simplifier les choses et comment réduire nos

coûts en fournissant des prestations de qualité identique, voire supérieure. Nous exploitons pleinement le potentiel dégagé, en améliorant

constamment notre compétitivité et l’utilité de nos services pour nos clients. Simplicité et concentration sur l’essentiel sont pour nous des

gages de succès à long terme.

> Construire l’avenir:

le monde fourmille d’idées: nous réunissons les meilleures dans l’intérêt de nos clients. Pour ce faire, nous exploitons

de nouveaux marchés, entretenons des partenariats fructueux, participons à des projets porteurs et cherchons à promouvoir les innovations

synonymes de valeur ajoutée pour nos clients et de contribution de valeur pour Swisscom.

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